Tribun Liputan Gudang Informasi dan Berita Terpercaya
DAFTAR ISI
Update Klasemen Peringkat Ketiga Piala Dunia 2026: Tersisa 5 Slot Lolos
Swedia, Ekuador, dan Bosnia sudah memastikan diri lolos ke babak 32 besar lewat jalur peringkat ketiga terbaik. Saat ini masih tersisa 5 tiket yang diperebutkan oleh tim-tim seperti Paraguay, Senegal, Kroasia, Korea Selatan, dan Aljazair. Persaingan sangat ketat karena selisih gol menjadi faktor penentu utama.
Klasemen Peringkat 3 Terbaik Piala Dunia 2026 (Update 27 Juni 2026)
| Posisi | Tim | Main | Poin | Selisih Gol | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Swedia | 3 | 4 | 0 | Lolos |
| 2 | Ekuador | 3 | 4 | 0 | Lolos |
| 3 | Bosnia-Herzegovina | 3 | 4 | -1 | Lolos |
| 4 | Paraguay | 3 | 4 | -2 | Belum aman |
| 5 | Senegal | 3 | 3 | +2 | Masih bersaing |
| 6 | Kroasia | 2 | 3 | -1 | Masih bersaing |
| 7 | Korea Selatan | 3 | 3 | -1 | Terancam |
| 8 | Aljazair | 2 | 3 | -2 | Masih bersaing |
| 9 | Skotlandia | 3 | 3 | -3 | Terancam |
| 10 | Cape Verde | 2 | 2 | 0 | Berpeluang |
| 11 | Belgia | 2 | 2 | 0 | Berpeluang |
| 12 | RD Kongo | 2 | 1 | -1 | Hampir tersingkir |
Fakta Penting
- Swedia, Ekuador, dan Bosnia sudah aman dengan 4 poin.
- Paraguay punya 4 poin tapi selisih gol buruk (-2), sehingga belum pasti lolos.
- Senegal naik ke posisi kelima berkat kemenangan 5-0 atas Irak, unggul selisih gol dari pesaing lain.
- Korea Selatan turun ke posisi ketujuh, terancam tersingkir karena selisih gol lebih buruk.
- Cape Verde dan Belgia masih bisa menyalip jika meraih hasil positif di laga terakhir.
Aturan Penentuan
- Urutan penilaian: poin → selisih gol → jumlah gol dicetak → poin fair play → ranking FIFA.
- Kuota: hanya 8 tim peringkat ketiga terbaik dari 12 grup yang berhak lolos ke babak 32 besar.
Implikasi
- 5 tiket tersisa akan diperebutkan hingga semua laga fase grup selesai.
- Tim dengan 4 poin hampir pasti lolos, sedangkan tim dengan 3 poin harus berharap hasil grup lain menguntungkan.
- Persaingan akan ditentukan dalam 1–2 hari ke depan, terutama dari laga terakhir grup J dan L.
